dog6152

Чем же отличаются трудовой договор от трудового соглашения или как еще можно сказать договором подряда и услуг?

Многие путают между собой эти понятия, причем не только те кто устраивается на работу, но этим грешат многие работодатели. Давайте разберемся с нашим вопросом поэтапно.

Что же это такое трудовой договор?

Трудовой договор подписывается между работодателем и физическим лицом которое устраивается на работу и регулируется действующим кодексом законов о труде, тем самым дает гарантию безопасности как работодателю так и наемному сотруднику.

После того как подписан трудовой договор работник пишет заявления на имя руководителя о зачислении его в штат. Далее составляется приказ о приеме на работу с отметкой в трудовую книгу. Соответственно данному договору наемный сотрудник подчиняется внутреннему трудовому распорядку. Так же ведется табель учета рабочего времени, согласно которому в последствии будут начисляться часы отпуска.
Трудовой договор

Как мы видим договор заключается с сотрудником который обязуется выполнять все условия трудового договора согласно своей специальности, квалификации не перенаправляя свои обязанности третьему лицу, если только это не предусмотрено пунктами подписанного договора.

Работодатель соответственно трудовому договору отвечает за своего сотрудника, выплачивает отчисления в пенсионный фонд, социальное страхование, налог согласно законодательству, которые издерживаются из заработной платы наемного сотрудника. Кстати, согласно трудового договора зарплата начисляется не реже двух раз в месяц и не ниже минимальной принятой законодательством.

В случае несчастного случая на предприятии работодатель обязан выплатить пострадавшему сотруднику денежную компенсацию за лечение, помимо оплачиваемого больничного.
Трудовой договор: образец

Не будем забывать и о прекрасной половине человечества. В случае беременности предприятие не имеет права уволить или сократить сотрудницу. Также речи быть не может и о командировках. Более того оплачивается декретный отпуск и место сохраняется на протяжении трех лет.

А вот трудовое соглашение что это?

Его еще называют договором подряда или услуг. Это соглашение основанное на гражданско-правовых отношениях. Оно оформляется письменно между предприятием(заказчиком) и работником или другим предприятием на определенный вид и объем работы. Четко прописывается вид, объем работы которую стоит выполнить И сроки задачи. И так, при заключении трудового соглашения не издается приказ, нет записи в трудовую книгу не ведется учет рабочего времени.

Например, представим себе: компания подписывает трудовое соглашение (гражданско-правовой договор) с фирмой, которая проведет анализ востребованности потребителем их продукта.

Или, например, строительная бригада, которую наняли для замены крыши. В договоре четко должны быть прописаны вид работы, сроки выполнения, материал с которым будут работать и порядок сдачи объекта.
Трудовое соглашение: образец

При выполнении поставленной задачи составляется и подписывается акт приема-передачи который является основанием для оплаты труда разово в полном объеме либо частями, но только после окончания заказанной работы. При оплате подрядчику вознаграждения его нельзя аутентифицировать с заработной платой. Согласно этой ошибке документы составляются не в соответствии с законодательством, так как при договоре подряда не вычитываются взносы в пенсионный фонд, социальное страхование и налог, тем самым нарушается порядок налогообложения вознаграждения подрядчику. Хотелось бы отметить в случае если при предоставлении услуги или выполнении заказа получается форс-мажор подрядчик не застрахован от отказа оплаты вознаграждения заказчиком.

После выполнения условий трудового соглашения физическое лицо (подрядчик) не остается в организации для выполнения той же задачи. В случае если компания нуждается в выполнении тех или иных задач от этого же сотрудника или предприятия заключается новое трудовое соглашение.

И к какому выводу мы пришли в конце нашего анализа? Грубо говоря и кратко выражаясь трудовой договор заключается для приема на работу штатных сотрудников для выполнения долгосрочной работы согласно своего профиля и квалификации, а трудовое соглашение поза штатных для выполнения краткосрочной работы например ремонт, написание рецензии и т.д и т.п.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Поля,обязательные для заполнения отмечены *

Вы можете использовать HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

не отправлять комментарийОтправить