База для упорядочения трудовых и социальных взаимосвязей работников и нанимателей – глава 7 Трудового кодекса РФ. Этим положением закона предусмотрены нормы в отношении правовых актов: коллективных договоров (КД) и соглашений (КС). Между этими двумя регламентами есть много общего, но имеются и отличия. Чтобы увидеть разницу, надо охарактеризовать каждый вид договорённостей.
Содержание и параметры коллективного договора
КД – документ для компании необязательный, его необходимость определяет работодатель или коллектив, профсоюз предприятия. Если этот правовой акт составлен, он должен подписываться и исполняться обеими сторонами договора – нанимателем и всеми его сотрудниками. На оформление КД отводится 3 месяца, в него включаются взаимные обязательства участников по вопросам:
- З/платы, пособий, компенсаций, включая инфляционные.
- Рабочего времени, отпусков дополнительных и специальных.
- Безопасности труда, санитарии, гигиены производства, экологии.
- Повышения квалификации, обучения кадров, условий высвобождения работников.
Заключается договор на срок <3 лет с правом продления на тот же период. Действительность обязательств сохраняется при переименовании компании, смене её руководителя. Когда идёт реорганизация или сворачивание предприятия, колдоговор актуален до завершения процедур. Продажа компании новому собственнику делает уговор недействительным через 3 месяца.
Сущность и направленность соглашения
КС заключается для регулирования отношений между работниками и нанимателем, может быть двух- или трёхсторонним. В случае 3-х переговорщиков к участию в договорённостях привлекается уполномоченный государством орган. Соглашение является более содержательным документом, поэтому на его подписание отводится 3–6 месяцев. В зависимости от сферы регулирования отношений законом предусмотрены такие формы коллективных договорённостей:
- Генеральная. Связи участников в экономике, социальной сфере, производстве, труде, осуществляемые на федеральном уровне.
- Уговор между регионами. Заключается по тем же вопросам, но с участием двух и более субъектов РФ.
- Региональное КС. В нём оговариваются отношения между работниками и нанимателями в пределах одного субъекта.
- Отраслевая договорённость. Достигается по одному или нескольким направлениям промышленности.
- Территориальное соглашение. Действует в пределах отдельного муниципалитета.
КС фиксируется на период до трёх лет, может продляться единожды на то же время. Обязанность выполнения условий коллективного уговора охватывает всех работодателей, входящих в подписавшее его объединение.
Общность колдоговора и масштабной договорённости
У коллективных договора и соглашения одинаковая концепция, нацеленная на регулирование социально-партнёрских отношений на производстве. Тот и другой документы – результат переговоров работодателей с наёмным персоналом. Общность двух видов регламентов прослеживается и в иных положениях:
- Заключаются КД и КС представителями обеих сторон правоотношений, лишь соглашения могут быть ещё и с участием третьего лица – госоргана или муниципалитета.
- Регулируемые тем и другим документом нормы ведут к улучшению условий труда, формируют предпосылки для роста его производительности, доходов каждого участника договорённости.
- Регистрация КД и КС происходит одинаково: в течение 7 дней подписанный уговор передаётся в уполномоченный орган по труду. В силу регламенты вступают сразу, независимо от факта регистрации.
- Условия КД и КС, ухудшающие положение работников против норм, закреплённых законами, применять запрещается.
Ещё одно сходство договорённостей – проведение контроля выполнения обязательств. Надзор производится трудовыми госинспекторами.
Сравнение двух юридических актов
Очевидное отличие КД от такого же соглашения заключается в их правовом уровне. Первый относится к локальным актам, действующим в пределах одного предприятия, тогда как другой охватывает много компаний, применяется на более высоких уровнях – от муниципального до федерального. Сравнение документов по иным критериям:
- Количество участников. Колдоговор подписывают только две стороны, а соглашение – ещё и третья: назначенная структура власти.
- Правовые нормативы Трудового кодекса. В отношении КД действуют ст. 40–44, для КС – 45–51.
- Сроки действия. Как и колдоговор, согласительный акт действует в течение трёх лет после подписания, а дата издания и регистрации значения не имеет. Но на оформление КС времени даётся на 3 месяца больше. Есть отличия и в продлении актуальности документов.
Существует разница в принятии КД и КС: в первом случае договариваются работники и наниматель, составляется протокол собрания. В другом – проводится заседание комиссии, которая подготавливает итоговый документ, созданный в ходе переговоров. В обоих случаях при разногласиях в области трудовых нормативов применяют положения гражданского права или иных законодательных актов.
