Нередко трудовые отношения между юридическим лицом и физическим лицом подменяются гражданско-правовыми. Чаще всего трудовой договор заменяют договором подряда.
С 2014 года (Федеральный закон 421-ФЗ от 28.12.2013г.) законодательно установлена административная ответственность в виде штрафа должностному лицу за не оформленный или ненадлежащее оформленный трудовой договор. Также наказание грозит и в случае заключения гражданского договора, регламентирующего фактически трудовые отношения. Но данная практика существует и в настоящее время.
Это происходит умышленно со стороны работодателя, например, с целью придания выполнению работы конкретно этим лицом разового (срочного) характера, или просто по недопониманию сторонами разницы между трудовым и гражданско-правовым договором.
Между тем, для сторон очень важно правильно охарактеризовать свои отношения, так как правовые последствия заключенных соглашений различны.
Трудовой договор
Понятие трудового договора, как и нормы, его характеризующие, приведены в разделе 3 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Под ним понимают соглашение между работником и работодателем. В его рамках работодатель предоставляет работу в соответствии с трудовой функцией и обеспечивает условия, необходимые для ее исполнения, а также своевременно и в полном объеме ее оплачивает посредством выплаты заработной платы. Работник обязуется лично выполнять работу в интересах и под руководством работодателя.
Договор подряда – гражданско-правовой договор
Подряд предполагает соглашение сторон (подрядчика и заказчика), в соответствии с которым первый обязуется выполнить по заданию определенную работу в установленные сроки, а второй обязуется принять работу и оплатить ее.
Данный договор заключается на выполнение строительных, бытовых, проектных и изыскательных работ и регулируется нормами гражданского права.
Обобщающие черты
Главной чертой, которая «роднит» эти два вида договора является то, что это соглашение сторон по поводу исполнения работы за плату. Одна сторона предоставляет работу, другая – исполняет. И в том, и в другом случае работа исполняется в интересах и по поручению другой стороны. И, конечно, данная работа всегда выполняется на возмездной основе, т.е. за оплату.
На первый взгляд, эти два вида соглашения могут заменять друг друга, но если рассмотреть более подробно возникающие отношения, их законодательное регулирование и последствия заключения, то разница становится очевидной.
Отличительные черты и их влияние на трудовые отношения
Предмет договора
Трудовой договор предполагает выполнения работы в соответствии с обозначенной в договоре трудовой функцией. При этом, работодателю важен и процесс, и результат работы. Главное – исполнять те обязанности, которые определил работодатель, даже если эта работа не образует материальный итог.
Договор подряда предполагает выполнение конкретной работы с целью образования результата, качество которого и интересует заказчика. Именно результат работы будет приниматься и оплачиваться заказчиком.
Оплата труда
Оплата труда по трудовому законодательству определяется как ежемесячное вознаграждение в фиксированной сумме (оклад), по тарифам или в сдельно-премиальной форме. Отличительной чертой является установление размера оплаты за месячный период работы и ее разбивка на две выплаты (аванс, зарплата).
В подряде полная сумма оплаты труда за весь период работы установлена в договоре – цена договора. Эта сумма выплачивается единожды после сдачи результата работы и его приемки заказчиком. Могут быть случаи выплаты аванса, но это исключение из правил и происходит оно только по дополнительной договоренности сторон.
Трудовой распорядок
В самом тексте трудового договора четко прописаны условия труда, в том числе режим работы (часы работы, обеденный перерыв, выходные дни). И соблюдение дисциплины труда и трудового распорядка дня для работника является частью исполнения соглашения.
В этом отношении договор подряда предполагает полную свободу действий. Подрядчик сам определяет, в какое время ему удобней работать, а в какое сделать перерыв. Главное – сдать результат в назначенное соглашением время.
Оформление при приеме на работу и социальные гарантии
В отличии от трудового договора, подряд не предполагает кадрового оформления работника. То есть не будет записи в трудовой книжке и не будут оформлены кадровые документы при приме (приказ о приеме, личный листок по учету кадров и др.).
Подрядчик никогда не будет числиться в штате организации. А это, в свою очередь, не влечет исполнение работодателем обязанности по перечислению взносов на обязательное медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами, а также компенсационных и гарантийных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Налоговые отчисление все же заказчик делает, но если подрядчик зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, то и эта обязанность ложится на него самого.
Именно поэтому следует помнить, что разница между трудовым договором и договором подряда огромная, даже если в них указана одна и та же работа с одинаковым суммарным размером оплаты труда.
