Поскольку на территории Российской Федерации ежегодно происходят изменения, направленные на улучшение положения работающих людей, было создано два типа договоров срочный и бессрочный. Как правило, эти виды договоров постоянно конкурируют между собой и каждый из них имеет как своих поклонников, так и своих недругов.
Особенности срочного трудового соглашения
Срочное трудовое соглашение – это договоренность между работником и его начальником заключенная на определённый срок. Как правило, такой вид соглашения используется в тех случаях, когда работник необходим для участия в разовом проекте.
Максимальное время, на которое может быть заключено срочное рабочее соглашение, составляет пять лет. Если в трудовом соглашении указанно более пяти лет, то этот вид соглашения уже не относиться к срочному соглашению.
Для заключения срочного рабочего договора необходимо иметь особые причины:
- Основной работник временно отсутствует на рабочем месте.
- Данная работа является либо сезонной, либо временной.
- данное рабочее место находится за рубежом.
- Данная служба не относится к обычной деятельности работодателя.
- По какой-то причине произошло временное увеличение количества работы на предприятии.
- Нанимающая работника фирма создана на определённый срок.
- Работника нанимают на работу во время его обучения или же стажировки.
- Рабочий был направлен органами занятости на временную работу.
- Рабочий относится к категории пенсионеров.
- Если присутствуют показания врачей.
Если во время подписания срочного рабочего соглашения не существует одной из вышеуказанных причин, то такое соглашение является незаконным.
В том случае если по истечении срока срочного трудового соглашения работник продолжает работать на этом же месте, то договор автоматически переходит в разряд бессрочных договоров.
Особенности бессрочного трудового договора
Бессрочный договор – это соглашение между работником и его нанимателем заключённый на неопределённое время. Как правило, такой договор подписывается в тех ситуациях, когда работника принимают на постоянную работу. Чаще всего бессрочный договор подписывается уже со специалистами своего дела, намного реже подобные договоры подписываются с только окончившими университет, молодыми людьми.
Главные отличия между срочным и бессрочным трудовыми договорами
Между двумя видами рабочих договоров существует несколько главных отличий:
- Срок действия. В срочном рабочем соглашении указывается дата окончания договора, в бессрочном трудовом соглашении этой даты нет.
- Причина составления соглашения. Срочное трудовое соглашение может заключаться только по какой-то причине, например, главный специалист по какому-то вопросу ушёл в отпуск или декрет, а работу нужно выполнить срочно. Для заключения бессрочного договора никаких причин не нужно.
- Цель, для которой заключается договор. Срочный договор заключается для того, чтобы достигнуть какой-то определённой цели, а в бессрочном договоре никакая цель не ставиться.
- Истечение срока договора. После того как по срочному соглашению истекает срок, но человек продолжает работать договор переводиться в разряд бессрочных договоров. У бессрочного соглашения изначально нет никакого срока, а соответственно ни в какой другой разряд договор не переходит.
Именно с помощью этих отличий можно увидеть разницу между срочным и бессрочным рабочим договором.
Преимущества бессрочного трудового соглашения по отношению к срочному трудовому соглашению
Изредка случаются и такие ситуации, когда работодатель хочет заключить с работником срочный рабочий договор, чтобы уклониться от предоставления тому необходимых гарантий и прав. В этом случае работник должен либо настаивать на своей позиции о подписании бессрочного трудового соглашения, либо искать другое место работы.
Бессрочное трудовое соглашение имеет преимущество над срочным рабочим договором, преимущества заключаются в следующем:
- Отношения работника и начальника являются устойчивыми и стабильными.
- При подписании бессрочного договора выходит на новый уровень социальная и экономическая деятельность государства.
Стоит отметить, что законом устанавливаются два случая, когда срочный рабочий договор переводится в бессрочный вид договора:
- Во время подписания срочного договора не существовало никаких оснований на подписание именно этого вида соглашения.
- По истечении срока срочного договора ни начальник, ни работник не изъявили желания закончить дальнейшую совместную работу.
Рекомендуется всегда подписывать именно бессрочные трудовые договоры, поскольку это даёт уверенность в наличии определённых прав и не будет вероятности в любой момент остаться без рабочего места.
Результат таков, что у каждого из этих видов соглашений имеются свои положительные и отрицательные стороны.
