
Чем же отличаются трудовой договор от трудового соглашения или как еще можно сказать договором подряда и услуг?
Многие путают между собой эти понятия, причем не только те кто устраивается на работу, но этим грешат многие работодатели. Давайте разберемся с нашим вопросом поэтапно.
Что же это такое трудовой договор?
Трудовой договор подписывается между работодателем и физическим лицом которое устраивается на работу и регулируется действующим кодексом законов о труде, тем самым дает гарантию безопасности как работодателю так и наемному сотруднику.
После того как подписан трудовой договор работник пишет заявления на имя руководителя о зачислении его в штат. Далее составляется приказ о приеме на работу с отметкой в трудовую книгу. Соответственно данному договору наемный сотрудник подчиняется внутреннему трудовому распорядку. Так же ведется табель учета рабочего времени, согласно которому в последствии будут начисляться часы отпуска.
Работодатель соответственно трудовому договору отвечает за своего сотрудника, выплачивает отчисления в пенсионный фонд, социальное страхование, налог согласно законодательству, которые издерживаются из заработной платы наемного сотрудника. Кстати, согласно трудового договора зарплата начисляется не реже двух раз в месяц и не ниже минимальной принятой законодательством.
В случае несчастного случая на предприятии работодатель обязан выплатить пострадавшему сотруднику денежную компенсацию за лечение, помимо оплачиваемого больничного.
Не будем забывать и о прекрасной половине человечества. В случае беременности предприятие не имеет права уволить или сократить сотрудницу. Также речи быть не может и о командировках. Более того оплачивается декретный отпуск и место сохраняется на протяжении трех лет.
А вот трудовое соглашение что это?
Его еще называют договором подряда или услуг. Это соглашение основанное на гражданско-правовых отношениях. Оно оформляется письменно между предприятием(заказчиком) и работником или другим предприятием на определенный вид и объем работы. Четко прописывается вид, объем работы которую стоит выполнить И сроки задачи. И так, при заключении трудового соглашения не издается приказ, нет записи в трудовую книгу не ведется учет рабочего времени.
Например, представим себе: компания подписывает трудовое соглашение (гражданско-правовой договор) с фирмой, которая проведет анализ востребованности потребителем их продукта.
Или, например, строительная бригада, которую наняли для замены крыши. В договоре четко должны быть прописаны вид работы, сроки выполнения, материал с которым будут работать и порядок сдачи объекта.
При выполнении поставленной задачи составляется и подписывается акт приема-передачи который является основанием для оплаты труда разово в полном объеме либо частями, но только после окончания заказанной работы. При оплате подрядчику вознаграждения его нельзя аутентифицировать с заработной платой. Согласно этой ошибке документы составляются не в соответствии с законодательством, так как при договоре подряда не вычитываются взносы в пенсионный фонд, социальное страхование и налог, тем самым нарушается порядок налогообложения вознаграждения подрядчику. Хотелось бы отметить в случае если при предоставлении услуги или выполнении заказа получается форс-мажор подрядчик не застрахован от отказа оплаты вознаграждения заказчиком.
И к какому выводу мы пришли в конце нашего анализа? Грубо говоря и кратко выражаясь трудовой договор заключается для приема на работу штатных сотрудников для выполнения долгосрочной работы согласно своего профиля и квалификации, а трудовое соглашение поза штатных для выполнения краткосрочной работы например ремонт, написание рецензии и т.д и т.п.