Совмещение должностей или профессий – это выполнение работником должностной инструкцией, но и иной работы в том же учреждении (организации, предприятии) по причине наличия вакантной должности или же длительным отсутствием основного работника (болезнь, декретный отпуск). Выполняется на протяжении всего рабочего дня, не освобождает сотрудника от выполнения основной работы и не должно влиять на качество ее выполнения.
Таким образом, специалист обслуживающий непрерывно работающий станок не может совмещать, так как не может покинуть рабочее место без ущерба для производства.
Порядок совмещения урегулирован действующим законодательством не в полной мере, поскольку утвержден постановлением 1981 года.
Совмещение допускается в пределах одной категории. Например, руководитель не может совмещать рабочую должность. На практике существуют следующие нарушения. На предприятии где отсутствует служебное авто берут его в аренду и оформляют директору совмещение должности с водителем. В лучшем случае должность водителя действительно есть в штатном расписании предприятия.
Следует учитывать, что утвержден перечень должностей в разных категориях которые можно совмещать.
Совмещение осуществляется на основании приказа. В приказе может указывается срок совмещения, либо оно устанавливается бессрочно.
Общая характеристика совместительства
Совместительство — объем выполняемой помимо основной работы, на том же или ином предприятии, в нерабочее время. В соответствии с законодательством, получение разрешения работодателя на работу по совместительству не требуется. Утвержден список работ, которые не есть совместительством.
Работодатель или профсоюзный комитет может устанавливать ограничения по совместительству только в случае, если оно вредит здоровью работника или угрожает безопасности производства. Законодатель установил такие ограничения для беременных женщин и несовершеннолетних.
Для трудоустройства по совместительству работник должен предъявить только паспорт. Иных документов не требуется. Исключение составляет только работа, требующая квалификации. В таком случае, необходимо предъявить диплом или иной документ подтверждающий образование.
Законодательством установлены ограничения для некоторых категорий работников на работу по совместительству. Это руководители коммунальных и частных предприятий, государственные служащие и служащие органов местного самоуправления. Этим лицам можно заниматься только преподавательской, тренерской и научной деятельностью. На практике многие преподают.
Здесь стоит обратить внимание на то, что преподавательская деятельность до 240 часов в год не есть совместительством. Осуществляется путем заключения гражданско – трудового договора. Как правило, он заключается на некоторое колличество академических часов. В ЦПД указывается оплата за один час, а в акте приема – передачи — общая сумма.
Таким образом, многие работают по совместительству и читают лекции в учебных заведениях до 240 часов в год, так как это не является совмещением.
Одновременно с отпуском по основному месту отпуск предоставляется и на работе по совместительству. Оплачивается в соответствии с действующим законодательством.
Оплата работы по совместительству не влияет на размер среднего заработка по основному месту. Запись в трудовую осуществляется по желанию работника.
Высококвалифицированным работникам работодатель может разрешить преподавать в ВУЗах или учреждениях повышения квалификации, но не более четырех часов в неделю.
Отличие совмещения от совместительства
Для совмещения характерно:
- Работа производится в одном и том же учреждении (организации).
- Требуется разращение работодателя.
- Запись в трудовой не делается.
- Работа выполняется в рабочее время.
- Устанавливается доплата до 50% должностного оклада (тарифной ставки).
Для совмещения характерно:
- Работа производится на одном или разных предприятиях (учреждениях, организациях).
- Не требуется разращение работодателя.
- Запись в трудовой книжке делается по желанию работника.
- Работа выполняется в не рабочее время.
- Оплата осуществляется за фактически исполненную работу.
Таким образом, существует ряд отличий между совмещением и совместительством.
