Данные показатели являются составляющими одной экономической категории, относящейся к понятию оплата труда. Два важнейших термина самым непосредственным образом связаны с доходами сотрудников организации и неработающих граждан.
Минимальный размер оплаты труда
Показатель может быть рассмотрен, соответственно, установлен только на законодательном уровне. С его помощью регулируют расчет зарплаты, также некоторых социальных пособий, например, пенсий, штрафов, налогов, больничных листов.
У данной экономической величины есть основная функция — обеспечение работника доходом, способным удовлетворить его самые минимальные потребности. Особое влияние показатель оказывает на рабочих, получающих низкую оплату труда.
Устанавливается данный показатель на государственных уровнях: федеральном и региональном. Регионам дана возможность самостоятельно регулировать показатель, но только в сторону повышения. Работодатель, начисляя заработную плату, должен опираться на минимум, установленный его регионом. Такой размер устанавливается путем соглашения, в котором принимают участие несколько сторон: органы власти, представители работников и работодателей. Работодателям нужно знать и всегда помнить, что региональный минимум – не просто пожелание данной комиссии, а, обязательное к исполнению, условие для региона. Показатель региональный не может быть ниже федерального.
Пересматривается, а также повышается, соответственно уровню инфляции и индексации тарифов каждый год.
Согласно Законодательству РФ, заработок, отработавшего целый месяц работника, не может быть ниже минимальной.
В нескольких вариантах зарплата может быть ниже минимального размера:
- Работая неполное бюджетное время. Это говорит о том, что работнику может быть установлен особый график (например, неполная неделя или неполный день). Если данный факт имеет место быть, то это обязательно прописывается трудовым договором. Либо составляется дополнительное соглашение с определением условий работы.
- После вычета налога.
- Если сотрудник трудится не по трудовому договору, а, например, по договору подряда.
Если работник работал весь месяц без нареканий, весь бюджет рабочего времени отработан, но зарплата, все же, меньше МРОТ, то необходимо будет произвести доплату до этого минимального размера, в соответствии установленному регионом. Если доплата не была произведена, то работодателю грозит штраф. Также к работодателю могут применить ответственность не только административную. Уголовная ответственность грозит в случаях:
- Зарплата ниже минимальной выплачивалась более 2-х месяцев.
- Зарплата намеренно занижена из корыстной или личной выгоды.
Должностной оклад
Составляет некую долю заработка. Выплата производится ежемесячно при исполнение своих должностных обязанностей. Эта часть не меняется, если работником месяц отработан полностью. Должностной оклад прописывается трудовым соглашением с сотрудником и в личном приказе о приеме на работу. Если, по какой-то причине, было принято решение об изменении должностной ставки, то необходимо новый размер прописать в дополнительном соглашении, подписываемом обеими сторонами. В оклад не входят дополнительные выплаты. Все надбавки, другие выплаты начисляются только сверх него.
Ставка является некой базой для расчета других показателей, составляющих ежемесячный заработок. Сотрудник должен иметь ввиду, что прописанный оклад указан без удержания налоговых вычетов.
Общее между двумя экономическими категориями
- В случае, когда оклад – это не часть заработка, а вся зарплата без каких-либо доплат, премий, то, в этом случае, он равен МРОТ.
- Система гарантий оплаты труда включает МРОТ. Абсолютно так же, как оклад. Это две гарантированные выплаты, причитающиеся добросовестному работнику за полностью отработанный текущий месяц.
- Минимальная оплата полагается любому работнику при выполнении определенной нормы труда, как должностной оклад.
- Обе категории гарантируют вознаграждение за труд.
Сравнение и чем они отличаются
- МРОТ составляет минимальную оплату, обязательную для установления работодателем своему сотруднику. А ставка составляет только часть такой заработной платы. С МРОТ можно сопоставить только полностью начисленную зарплату, а не ставку как отдельную ее часть.
- Оклад может быть ниже минимальной зарплаты. Многие ошибочно предполагают, что эта величина ни в коем разе не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это высказывание не верно, так как данный показатель — всего лишь составная часть заработка. А вот зарплата работника, отработавшего весь месяц, никак не может быть ниже минимальной.
- Минимальный размер оплаты труда является величиной, установленной государством на федеральном и региональном уровне, а оклад установлен на предприятии, отражается в штатном расписании.
- МРОТ постоянно меняющаяся величина в отличие от оклада. Этот размер пересматривается и принимается ежегодно. Происходит это путем внесения дополнений и изменений в закон, а размер ставки вносится в трудовой договор, и работодатель изменить ее самостоятельно не может, только с согласия сотрудника.
- Понятие ставка относится только к работающему населению, что не скажешь о МРОТ, который может относиться к двум категориям: работающим и неработающим гражданам. На его основе рассчитываются выплаты работающим и пособия для безработных.
