На первый взгляд можно определить, что страховой и трудовой стаж – это что-то отождествленное и имеет общее происхождение. Но общим в этих понятиях является только изречение такого слова как стаж, а вот все остальное имеет существенное различие. Так, трудовой стал уже неактуальным при назначении пенсии и альтернативой ему теперь стал страховой, как совершенно новое явление. А посему, о новом правовом урегулировании пенсионного законодательства трудоспособному населению узнать больше информации совсем не будет лишним. Но, сначала все же следует конструктивно разобраться в этих двух понятиях.
Еще совсем недавно при начислении пенсии органы пенсионного фонда руководствовались только лишь трудовым стажем. Однако, впоследствии проведенной пенсионной реформы, такой термин был упразднен и главным основанием при назначении пенсий сейчас считается уже страховой.
Основные понятия трудового стажа
Под трудовым стажем подразумевается весь период фактического рабочего времени сотрудником. По этим параметрам начислялись не только пенсии, но отпускные средства и выходное пособие.
Основанием при исчислении стажа был трудовой договор между собственником предприятия и работником. В данный период включалось все время, за которое субъект был трудоустроен.
Основными типами такого вида, являются:
- Стандартный, который был определен порядком трудового соглашения для субъекта.
- Для госслужащих, предусматривающий определенный временный промежуток работы именно в органах государственной собственности.
- Специальный, обусловленный работой на опасных и специальных участках или условиях работы.
Уже с 2007 года этот показатель не является основным критерием для начисления пенсии. Вместе с тем, он применяется при определении пенсии только в исключительных случаях.
Определение понятий страхового стража
Страховым стажем является такой промежуток трудовой деятельности, во время которого работником регулярно производились отчисления. Теперь такой показатель будет основным для пенсионного возраста.
На сегодня данный вид считается главным основанием при расчете пенсионных отчислений. Этому предшествовало внесение изменений и дополнений в законодательную базу по пенсионному обеспечению. Согласно нововведениям, размер пенсии сейчас базируется не на всем сроке отработанного времени, а только на том, за которое в пенсионный фонд были произведены отчисления — страховые выплаты.
Даже если работник осуществлял свою деятельность в другой стране, но периодически переводил взносы в ПФ той страны, гражданином которой он является, то и это будет учитываться в стаж. Кроме того, в этот стаж включаются:
- Больничные листы, которые оформлены официально.
- Время ухода за двумя детьми до трех лет.
- Переход государственного работника на другую работу по переводу.
- Период, когда человек числился на бирже труда.
- Наказание в виде общественных работ.
- Срок по уходу за больным родственником согласно медзаключения.
Основные отличия трудового стажа и страхового
Оба эти вида предопределяют ряд некоторых различий. К основным относятся: количество рабочих лет и имеющаяся выслуга. Так, страховой определяет размер выплат по пенсии, тогда как трудовой может оценить размер будущих страховых возмещений.
В страховой стаж предполагается внесение занятий предпринимательской деятельностью. Поскольку главным нюансом этого вида есть перечисление выплат в пенсионный фонд. А вот по трудовому стажу этого не предусмотрено.
Порядок страхового стажа предусматривает изменение размера пенсионных начислений. При этом следует понимать, что трудовой стаж, даже если он непрерывный, то может не учитываться для увеличения размера выплачиваемых пенсионных средств.
Что входит в страховой стаж и каким образом он влияет на пенсию
В правовом поле — страховым стажем есть период, на протяжении которого сотрудник подлежит общеобязательному страхованию. Другими словами, он или за него, должны ежемесячно быть уплачены пенсионные отчисления в размере минимального страхового платежа, но не меньше низшего предела.
Застрахованным по действующему законодательству может быть любой человек, который оформлен официально согласно трудового законодательства и является сотрудником предприятия. Главное, чтобы из зарплаты своевременно производились отчисления на социальное страхование.
Следует знать, что в страховой период входят только те месяцы, в которые выплачивались отчисления. Сейчас существует единый взнос по социальному страхованию, часть из которого идет конкретно на пенсионный фонд. Выплачивают его и работники, и собственник предприятия или предприниматель.
Единственное, что еще как-то сможет объединить эти две величины, так это если у работника есть в наличии длительный трудовой стаж, особенно непрерывный, а также имеется и страховой. В таком случае, при сравнении этих показателей, если вторая выявляется меньшей, то размер назначенных средств будет обоснован первым.
