Не взирая на тот факт, что такие слова, как «договор» и «контракт» сегодня воспринимаются в качестве синонимов и их нередко путают даже квалифицированные юристы, два этих понятия, имеют целый ряд существенных отличий.
Что собой представляет договор и почему его путают с контрактом?
Во-первых, следовало бы отметить, что договор — это русское слово, которое должно обозначать некое условие, соглашение, ну или взаимное обязательство. В большинстве случаев, он составляется двумя сторонами. Иногда, таковых сторон бывает несколько. Его условие может быть заключено не только письменно, но также и оговорено устно. Слово «контракт», пришло к нашему, современному обществу из латыни и если верить его дословному переводу, оно обозначает «сделку». Им принято называть договор, что заключается на письменной основе.
Стороны, которые заинтересованы в нем, должны описать все свои обязательства. Кстати говоря, в тех случаях, когда в виду имеется такое соглашение, участие в составление которого принимает два или больше лица и в котором допускается возможность того, что в дальнейшем будут меняться или даже прекращаться гражданские права, то такую разновидность сделки можно было бы одновременно называть не только договором, но также и контрактом.
Понятие контракта более, чем просто подробно описано в отечественном законодательстве. Здесь, таковым принято считать договор, который составляется поставщиком и заказчиком, являющимся субъектом Российской Федерации. Как мы уже вам говорили, контракт заключается на письменной. В случае с ним, устанавливаются сроки, которые не могут превышать пяти лет. При этом, после завершения вышеупомянутого срока, всегда остается возможность продлить его. Кроме этого, в контракте должны быть описаны условия труда, права и обязанности, что самое важное.
При этом, такое положение дел, должно распространятся не только на сотрудника, но также и на лицо, которое предоставляет ему ту или иную работу, чего нельзя сказать об договоре.
Основные отличительные особенности договора и контракта
Грубо говоря, договор — это несколько упрощенная форма контракта. В отличие от последнего, он не имеет никаких установленных сроков и по этому, может быть всегда расторгнут любой из сторон, вне зависимости от их значения. При этом, не будет предусмотрено совершенно никаких финансовых, не говоря уже об юридических последствиях. Это и объясняет то, почему в последнее время, со стороны тех или иных предприятий, наибольшей популярностью пользуется именно трудовой контракт. Руководствуясь им, они получают возможность в полном объеме регламентировать какие-либо трудовые отношения, уменьшая таким образом, всевозможные трудовые споры.
В принципе, контракт выгоден обеим сторонам, ведь если работодатель получает возможность регламентировать трудовые отношения, то работник, путем его заключения, сможет предотвратить свое внезапное и безосновательное увольнение. Неоспоримым преимуществом заключения контракта, может по-праву считаться также и то, что в случае его расторжения, инициатор должен будет в одностороннем порядке выплатить пострадавшей стороне компенсацию. На обязательное внимание со стороны лиц, интересующихся отличиями двух этих сделок, заслуживает то, что с контрактом связано куда большее количество нюансов.
Выводы
Чтобы подытожить вышесказанное, отметим для вас то, что договором сегодня принято называть письменное соглашение, которое помимо того, что не может иметь какого-либо срока, еще и расторгается любой из сторон. При этом, ни инициатор, ни пострадавшая сторона не несут никаких материальных и юридических обязательств, что может одновременно восприниматься в качестве недостатка и преимущества заключения сделки такого типа.
В то самое время, контракт, являет собой соглашение, которое мало того, что может быть в одностороннем порядке расторгнуто инициатором заключения сделки, так в случае с ним, еще и производится выплата определенной компенсации той стороне, которая была признана пострадавшей.
