В настоящий момент времени, многие потребители не понимают, что тех различий, которые отличают между собой гражданско-правовой и обыкновенный трудовой договор, существует гораздо больше, нежели тех аспектов, которые их объединяют.
Для того, чтобы организация, представленная в качестве работодателя, смогла оформить свои отношения с работником, для этого дела, им следовало бы воспользоваться договором возмездного оказания услуг. В первую очередь, он выгоден для самого работодателя, поскольку таким образом, у первого будет гораздо больше прав и намного меньше обязанностей.
Тем не менее, следовало бы отметить, что договор возмездного оказания услуг, содержит в своем составе соответствующие условия трудового договора. К числу последних, отнести можно было бы режим рабочего времени, а также время, которое они могли бы смело после тратить на отдых. При этом, у самого работника будет существовать возможность, в случае возникновения такой необходимости, доказать в суде то, что ранее составленный им трудовой договор, на самом деле представляет собой индивидуальный трудовой договор.
В случае заключения договора, касательно предоставления услуг, между двумя сторонами, в любом случае, возникнут отношения, которые будут носить гражданско-правовой характер. По этой причине, то лицо, которое будет оказывать услуги, руководствуясь вышеупомянутым договором, не будет располагать теми правами и гарантии, что предусмотрены в Трудовом кодексе.
Особенности, которые отличают трудовой и гражданско правовой договор
Мы уже говорили вам о том, что тех особенностей, которые отличают трудовой и гражданско правовой договор, существует гораздо больше! Конечно, рассказывать обо всех них — мы вам не станем. Тем не менее, об некоторых из них следовало бы все таки рассказать:
- Каким образом эти понятия регулируются? Если трудовой договор, всегда регулируется нормами установленного Трудового права, то в случае договором гражданско-правового характера, его заменяет Гражданское право.
- Формы договора. Трудовой договор предусматривает наличие двух сторон: работодателя и работника. Чаще всего, он представляется в письменной форме, но нередкими являются случаи, когда он составляется и в устной форме. Если говорить об договоре гражданско-правового характера, то в случае с ним основными действующими лицами является заказчик и подрядчик (исполнитель). При этом, составлен последний из вышеупомянутых документов может быть только письменно.
- Порядок оформления договоров. Для того, чтобы оформить трудовой договор, с вашей стороны нужно будет предоставить документ, который смог бы удостоверить вашу личность, трудовую книжку, инд. номер, документ, свидетельствующей об проф. подготовке, а также медицинскую справку. Если говорить об гражданско-правовом договоре, то для того, чтобы его составить вам потребуется располагать тем же паспортом, идентификационным номером и трудовой книжкой.
- Правовой статус обеих сторон. В договоре гражданско-правового характера, актуальным остается принцип паритетности сторон. Обуславливается такое положение дел тем, что там исполнитель мало того, что не подчиняется заказчику, так еще и не подконтролен ему. Работник, который будут составлять трудовой договор, должен понимать, что в дальнейшем он должен будет подчиняться работодателю и быть подконтролен ему. Более того, в случае возникновения такой необходимости, работодатель всегда сможет привлечь работодателя к дисциплинарной, а порой даже материальной ответственности.
- Основания, которые учитываются во время оплаты выполненной работы. В договоре гражданско-правового характера, главным основанием оплаты является акт, касающийся сдачи или приема выполненных работ, который был своевременно подписан двумя сторонами. В трудовом договоре, таким основанием является табель учета рабочего времени. Изредка, некоторые предприниматели заменяют его нарядом на выполненные работы.
